Stock Options Ifrs 2

Norme IFRS 2 Os princípios de contabilização e desvalorização das atribuições de opções de estoque nos salários na norma IFRS 2 (Paiement fond sur les actions) sont indits e non pas dquivalent en normes franaises. En France, lattribution de stock-options aux salaris seffectue le plus souvent sous la forme de plans doptions de souscription dactions ou de doptions de projetos dachats. No le premier cas, auteurs de lexercice des options, lentreprise met des actions nouvelles por aumento de capital. Dans le deuxime cas, lentreprise cde ses salaris des actions existantes pralablement rachetes ou dtenues. La norme IFRS 2 ne fait pas cette distinction et traite ces deux types dattribution selon les mmes principes prsents ci-dessous. 1. Principe gnral A norma IFRS 2 impõe a contabilista de uma taxa de compra com a justeza de valor das opções de atributos (opções de opções ou opções de inscrição). This charge is constate en contrepartie des capitaux propres. Nota: La contrepartie capitaux propres ninho possível que na medida da empresa não existe obrigação do verso do dinheiro no momento do lexercice des options. Dans le cas contraire, a contraparte é um passivo financeiro, não é a contabilização e a avaliação de ultrapassagens diffreraient de celles prsentes aqui. Esta carga é obrigatório tre tale entre a data d8217attribution des options (quotgrand datequot) e a data d8217acquisition dfinitive des options (quotvesting datequot). La data d8217acquisição dfinitive des options corresponde a data de que l8217obtention des options n8217est plus conditionnelle au passage du temps ou un vnement particulier. Le conseil d8217administration d8217une entreprise octroie le 112008 un plan d8217options d8217achat ses salaris. As opções são de uma série de 5 anos, mas os salários devem permanecer em menos de três anos em l8217entreprise afin d8217obtenir dfinitivement suas opções. Dans ce cas, la date d8217attribution est le 112008 e a data d8217acquisition dfinitive est le 112011. La charge doit tre tale sur trois ans. Le conseil d8217administration d8217une entreprise octroie le 112008 un plan d8217options d8217achat ses salaris. As opções são de uma quantidade de 5 anos, mais o número d8217affaires de l8217entreprise deve progresser de plus de 10 por um sobre os 2 prochaines annes pour que l8217attribution de ces options devienne dfinitive. Dans ce cas, la date d8217attribution est le 112008 e a data d8217acquisition dfinitive est le 112010. A cobrança tem tre tale sur deux ans. 2. Avaliação inicial e ultrieure L8217valuation initiale de la juste valeur des options resultats le produit de deux composantes distinctes. L8217valuation unitaire d8217une opção pelo número de possibilidades d8217options qui seront dfinitivement acquises. O compositor pré-formado e a segunda composição composta ne que o treino é o pendente da priode d8217acessão de refinação, em função da ralização ou na condição de destruição de condições. Excepção: as condições dattribution dfinitives dites de março, por exemplo, uma volution minimale de 20 du cours de laction pendant les 3 prochaines annes, shall tre apprhendes ds lepart dans la valorisation unitaire des options (premire composante) et ne peuvent pas faire lobjet dun Ajustement ultrieur mme si la condition ne se ralise pas. 3. Modalits d8217valuation de la juste valeur das opções Na maioria das vezes, não há nenhuma atualização de mercado disponível para as opções, as últimas finais que desejem ter um bom rendimento. O banco de dados foi criado por complexos complexos d8217valuation. Os exemplos citados pela série são o modelo do binômio Black-Scholes-Merton ou le modle. Ces modles de valorização fonte interposta dos parametros repara ds lepart (le cours de l8217action au moment de l8217attribution, la maturit de l8217option, le taux de marche sans risque, etc.) e des paramtres qu8217il is ncessaire d8217estimer (versements de dividende attendus, Volatilit estime de l8217action, data d8217exercice provável de l8217option par le salari, etc.). O bem-estar, a escolha dos parâmetros é importante e importante dos impactos significativos sobre a valorização das opções e assim por diante no contabilista de cobranças. 4. Exemplo pratique de contabilização dun plano de stock-options en normes IFRS Le Conseil administração de dunas empresa attribue 100 opções de subscrição de cada um de sess 200 salaris le 112008: Parit. 1 opção donne droit 1 action nouvelle Prix dexercice. 45 opção de par Dure de vie des options. 5 anos Cours de deduction sous-jacente au moment de lattribution. 45 Juste valeur dune option calcule selon le modle de Black-Scholes-Merton au 112008. 15 Les options ne sont dfinitivement acquises aux salaris que sils demeurent en service au moins trois ans compter de lattribution des options. Lentreprise estime que 9 salaris quitteront lentreprise avant lchance des trois ans. Em conta de probabilidades de participação, a justa estimativa de opções de atributos está aqui de: 100 x (200-9) x 15 286.500 Scnario: au 31122009, 12 salaris ont dj quitt lentreprise et lestimation of nombre of dparts is porte of 9 18. Au 31122010, 16 salaris au total sont partis seulement. Neste caso, o pagamento com base em ações exige que as empresas avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados, como explica este artigo. Introdução à avaliação de opção de compra de ações nos empregados de acordo com a IFRS 2 IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que empresas compatíveis avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados e reconheçam esse valor como uma despesa. Neste artigo, apresentamos os elementos-chave da avaliação de opções de ações dos empregados de acordo com o IFRS 2, Pagamento baseado em ações. Uma opção refere-se ao direito de comprar ou vender um ativo, ou de receber um pagamento, em uma data futura, por um preço específico. A opção de estoque de empregado é um direito em vez de uma obrigação, então o proprietário de uma opção de estoque optará por não exercer a opção se não for lucrativo fazê-lo. Uma opção lsquocallrsquo é o direito de comprar um ativo, e uma opção lsquoputrsquo é o direito de vender uma opção. As opções de compra de ações dos empregados são muitas vezes, mas não sempre, opções de compra sobre as ações da empresa empregadora. Valor de opção de participação de empregado de acordo com a IFRS 2, Pagamento baseado em ações O valor justo de uma opção de acordo com o IFRS 2, Pagamento baseado em ações é ldquohellipthe o montante para o qual a opção poderia ser trocada, um passivo liquidado ou um instrumento patrimonial concedido poderia ser trocado, Entre festas bem informadas e dispostas em uma transação de comprimento de armrsquos. rdquo A avaliação das opções de compra de ações de funcionários que são liquidadas em dinheiro é diferente da avaliação de opções de ações de empregados que são liquidadas ou quando há uma escolha de liquidação por parte do Emissor ou titular da opção. IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que o valor justo das opções consideradas liquidadas seja atualizado em cada data de relato. Se as opções de compra de ações dos empregados forem consideradas como liquidadas no patrimônio líquido IFRS 2, o pagamento baseado em ações exige que empresas compatíveis avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados apenas na data em que são concedidas. As empresas devem então reconhecer o valor justo agregado da opção de compra de ações do empregado para obter a melhor estimativa do número de opções liquidadas que devem ser adquiridas. A despesa total será, portanto, baseada no número de instrumentos de patrimônio que eventualmente ganham com a seguinte fórmula: Valor justo x Número esperado para adquirir O número esperado para ser adquirido pode ser revisado se as informações subseqüentes indicarem que o número esperado para adquirir varia de estimativas anteriores . Os ajustes podem então ser feitos, se necessário, para a despesa registrada nas demonstrações financeiras de yearsrsquo subseqüentes. Como o componente do valor justo da despesa do valor da opção de estoque do empregado estabelecido pelo patrimônio líquido não é atualizado, é importante determinar esse valor corretamente e com precisão e precisão. A chave para chegar a uma avaliação correta da opção de compartilhamento de empregados é considerar todos os pressupostos relevantes e materiais, e então escolher um modelo de avaliação para determinar o valor justo que reflete esses pressupostos. As condições de aquisição de acordo com a IFRS 2, condições de aquisição de pagamento com base em ações são condições que devem ser satisfeitas para que o empregado tenha direito a receber o direito de exercer opções outorgadas e, portanto, pode ter um impacto substancial no valor da opção. As condições de aquisição incluem condições de serviço que exigem que o funcionário complete um determinado período de serviço e condições de desempenho, que exigem metas de desempenho especificadas a serem atendidas (como um aumento especificado no lucro da empresa durante um período de tempo especificado). Se as opções de compra de ações concedidas forem adquiridas imediatamente, a despesa deve ser reconhecida na íntegra. Se as opções acionárias de ações não forem adquiridas imediatamente, a empresa deve presumir que os serviços a serem prestados (em troca do recebimento das opções outorgadas) serão recebidos durante o período de aquisição, com a despesa alocada uniformemente durante o período de aquisição. O IFRS 2, Pagamento baseado em compartilhamento faz uma distinção entre o tratamento de mercado e as condições de desempenho não baseadas no mercado. As condições de aquisição do mercado são aquelas relacionadas ao preço de mercado do patrimônio de uma entidade, como, por exemplo, a obtenção de um preço de ação especificado ou de um objetivo especificado com base na comparação do preço da ação da entidade39 com um índice de preços das ações de outras entidades. As condições de desempenho baseadas no mercado devem ser levadas em consideração ao determinar o valor justo. As condições de aquisição sem mercado, como metas de lucros ou ofertas de ações públicas, não podem ser levadas em consideração ao estimar o valor justo dos instrumentos de capital em uma avaliação de opção de compra de ações de empregado. Em vez disso, as condições de aquisição não relacionadas com o mercado são refletidas pelo ajuste do número de instrumentos de capital que deverão ser adquiridos. Resumo Em seus requisitos, a intenção do IFRS 2, Pagamento baseado em ações é combinar o serviço fornecido pelos funcionários com a despesa de sua compensação. No caso de opções de estoque de empregados, o valor dessa compensação geralmente depende do serviço prestado e de outros elementos. Se você quiser obter mais informações sobre um tema relacionado à avaliação de marca específica, ligue-nos para 44 (0) 20 7089 9236 ou envie-nos um e-mail. Além disso, confira a revisão de IP para uma rodada mensal de notícias relacionadas a IP. Arquivo por ano Histórias de avaliação de marca x1F4F0 Top 5 Histórias de avaliação de marca Por que escritórios de advocacia são como coquetéis De Cobbetts a Cosmopolitans: escritórios de advocacia são como coquetéis, pesquisa de marca de reivindicações As empresas jurídicas devem procurar suas marcas para garantir seu futuro. Pequenas empresas de advocacia têm uma Marca Adviders Journal: A Innocent Mistake Brand Valuation News O Power 100, 2015 agora está disponível para download em drinkspowerbrands Em seu décimo ano, esta edição também dará uma olhada nas tendências na última década. 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