Pode Você Tem Estoque Opções Em Um Llc

Empresas de responsabilidade limitada (LLCs) são uma forma relativamente recente de organização de negócios, mas que se tornou cada vez mais popular. As LLCs são semelhantes em muitos aspectos às corporações S, mas a propriedade é evidenciada por interesses de associação em vez de ações. Como resultado, as LLCs não podem ter planos de ações de empregados (ESOPs), dar opções de ações ou fornecer ações restritas, ou dar aos funcionários ações reais ou direitos sobre ações. Mas muitas LLCs querem recompensar os funcionários com uma participação acionária na empresa. Este artigo explora como isso pode ser alcançado. Interesses lucros A abordagem mais comumente recomendada para a partilha de capital em uma LLC é a participação lucros interesses. Um interesse de lucros é análogo a um direito de valorização de ações. Não é literalmente uma participação nos lucros, mas sim uma parte do aumento do valor da LLC durante um determinado período de tempo. Os requisitos de aquisição podem ser anexados a este interesse. No arranjo típico, um funcionário receberia um prêmio e seria tratado como se tivesse sido feita uma eleição 83 (b), proided certas regras básicas de porto seguro são atendidas (o empregado também pode fazer afirmativamente a eleição). Isto fixa a obrigação de imposto de renda ordinária no momento da concessão. O empregado pagaria impostos sobre o valor de qualquer diferença entre o preço de concessão e qualquer contraprestação paga a taxas de imposto de renda ordinárias, então não pagar mais impostos até pagar o imposto sobre ganhos de capital sobre apreciação subseqüente na venda. Se não houver valor na concessão, então, o imposto é zero, e os impostos só seriam pagos quando o interesse é vendido, momento em que as taxas de imposto sobre ganhos de capital seria aplicável. A Decisão 2005-43 relativa à receita proposta (mas nunca finalizada) afirmou que os juros dos lucros não seriam tributados na concessão caso eles não tivessem valor se a empresa fosse liquidada ao mesmo tempo e as regras básicas de porto seguro fossem atendidas. Em outras palavras, os interesses dos lucros só devem se aplicar ao crescimento do valor da empresa. As regras exigem que os funcionários também devem manter os interesses pelo menos dois anos após a concessão. Eles também não podem ser vinculados a um certo fluxo de renda, como seria o caso com um plano de participação nos lucros mais convencional. As LLCs devem celebrar acordos vinculativos para cumprir esses requisitos. As convenções de subvenção devem também especificar as condições para a transferibilidade dos interesses, se houver (em geral, não seriam transferíveis). Os interesses de lucro podem ser isentos de impostos na concessão somente se fornecidos aos empregados ou a outros fornecedores de serviço. Se os interesses de lucros forem mantidos pelo menos um ano após a aquisição dos juros, o valor recebido em um resgate da premiação será tratado como um ganho de capital a longo prazo caso contrário, é um ganho de curto prazo. Além disso, se os detentores de participação nos lucros fizerem uma eleição 83 (b), eles devem ser tratados como se tivessem uma participação real na empresa. Isso significa que eles receberiam uma declaração K-1 atribuindo sua respectiva participação de propriedade para eles e teriam que pagar impostos sobre isso. As distribuições podem ser feitas pelo LLC para esta finalidade. Os rendimentos atribuídos ao seu estatuto de sócio limitado não estão sujeitos a impostos sobre o emprego. Se o empregado perder o interesse dos lucros (porque nunca se tornam investidos, por exemplo), uma alocação especial deve ser feita para inverter os efeitos de quaisquer ganhos ou perdas atribuíveis ao empregado. Os empregados também estariam sujeitos a impostos sobre o trabalho autônomo (FICA e FUTA) sobre seus salários, não seriam elegíveis para o seguro de desemprego e não poderiam receber benefícios de aposentadoria e benefícios de saúde dedutíveis. Algumas empresas aumentam o salário dos funcionários para cobrir essa carga fiscal adicional. Não está claro se um titular de juros seria tratado como um empregado se não houver interesses, mas os regulamentos IRS se referem apenas à concessão dos juros, de modo que a resposta é presumivelmente não. As empresas também têm tentado vários work-arounds, tais como entidades de camadas para que um LLC detém o interesse de adesão e outro é o empregador. O IRS governou contra pelo menos uma dessas abordagens, para que os leitores devem consultar um advogado sobre esta questão. Se uma eleição de 83 (b) não for feita, ou julgada ter sido feita, então o empregado provavelmente não estaria sujeito ao tratamento de imposto de sociedade, mas o empregado teria que pagar impostos sobre ganhos em vesting como renda ordinária e não somente capital Ganhos fiscais e, em seguida, apenas à venda. Por causa disso, quase todo mundo que recebe esses interesses escolhe 83 (b) tratamento. (Há alguma disputa sobre se uma 83 (b) eleição é realmente necessária sob as regras, mas isso está além deste artigo). Embora não haja nenhuma exigência legal para fazê-lo, é aconselhável ter uma avaliação profissional externa dos juros dos lucros no momento da concessão. Isso estabelece um valor defensável no qual basear os benefícios futuros sujeitos a tributação. Conceder os juros a um preço inferior ao justo valor de mercado poderia também dar origem à tributação sobre o elemento de negociação na concessão. Seção 409A regras de compensação diferida exigem que, no mínimo, a empresa encontrar uma maneira de estimar o valor justo de mercado atual, de acordo com as normas estabelecidas. Ter a placa simplesmente escolher um número baseado em alguma fórmula ou cálculo de volta-do-envelope não cumpriria esses requisitos. Distribuições de ganhos podem ser feitas para os detentores dos lucros interesses, mas não precisa ser proporcional à sua participação. Por exemplo, se os parceiros tivessem contribuído com toda a capitalização, poderiam não permitir qualquer alocação de distribuições até que um retorno de meta fosse atingido. Não há regras estatutárias sobre como os interesses dos lucros devem ser estruturados. Distribuições de ganhos normalmente seria apenas baseado em unidades adquiridas, mas poderia ser baseado em unidades alocadas. Qualquer regra de vesting que a empresa escolher pode ser usada, embora a aquisição de desempenho exigiria uma contabilidade variável (ajustando o encargo aos lucros a cada ano com base nas alterações de valor e os valores adquiridos). Caso contrário, a taxa deve ser tomada na concessão com base em uma fórmula (como Black-Scholes) que calcula o valor presente da adjudicação. Interesses de capital Os interesses de capital são o equivalente ao LLC de bolsas de ações restritas em corporações S ou C. Ao invés de dar ao empregado o direito ao aumento do valor dos interesses da sociedade, o empregado recebe o valor total. Regras para vesting e se o empregado é considerado um parceiro ou um empregado seria semelhante a uma concessão de juros de lucros. O empregado pode fazer uma eleição 83 (b) na concessão e pagar imposto sobre qualquer valor transmitido naquela época como renda ordinária (isso pode ser nominal em uma start-up). Quando os interesses são vendidos, o empregado pagaria impostos sobre ganhos de capital. Caso contrário, o empregado não pagaria nenhum imposto na concessão, mas o imposto de renda ordinário sobre a aquisição, mesmo que os interesses não podem ser vendidos nesse ponto. Qualquer ganho subsequente seria tributado a taxas de ganhos de capital na venda. Como o tratamento fiscal dos interesses dos lucros é geralmente mais favorável (a eleição 83 (b) não aciona nenhum imposto atual), eles são muito mais comuns do que as concessões de capital, mas as concessões de capital podem fazer sentido em LLCs maduras que querem recompensar os empregados por Valor existente, não apenas crescimento. Planos de Unidade Uma abordagem mais simples que muitas LLCs acham atraente é emitir o equivalente a ações fantasmas ou direitos de valorização de ações. Não há uma definição legal acordada para o que eles seriam chamados em uma LLC, mas nós nos referimos a eles como planos de direitos de unidade ou planos de direitos de apreciação de unidade. Em um plano de direitos de unidade o empregado é concedido um número hipotético de interesses LLC sociedade que estão sujeitos a vesting ao longo do tempo. Normalmente, quando eles são adquiridos, o valor dos prêmios é pago em dinheiro. Em um plano de direitos de apreciação de unidade, as mesmas coisas acontecem, mas apenas o aumento de valor é pago. Em ambos os casos, o empregado está sujeito ao imposto de renda ordinário no momento do pagamento e do montante do pagamento. O pagamento é tratado da mesma forma como um bônus seria. O empregado é considerado um empregado da empresa, não um membro. Para as empresas onde os benefícios fiscais para os empregados de lucros interesses não é crítica, planos de unidade são mais simples e proporcionar aos trabalhadores com os benefícios, muitas vezes substancial de realmente ser tributado como um empregado. Os funcionários também não têm de apresentar declarações de imposto de renda estimadas ou lidar com declarações de K-1. Esses benefícios podem tornar essas abordagens atraentes em planos de base ampla. Questões de ERISA Um tipo de compensação diferida que paga benefícios de forma semelhante a planos de aposentadoria pode estar sujeita a Regras de Seguro de Renda de Aposentadoria de Empregado (ERISA), as mesmas regras que regem pensão e outros planos de aposentadoria. Isso pode criar várias questões para as empresas, com requisitos complexos de conformidade e sem compensação benefícios de realmente ter o plano ser qualificado para benefícios fiscais. Não existem regulamentos claros sobre isso, apenas um punhado de processos judiciais relevantes quase sempre iniciados por um empregado. Se os planos são top-hat (Apenas disponível para os funcionários-chave, geralmente definido como 15 ou menos), os planos não estarão sujeitos a ERISA. Se os planos pagam nossa periodicamente, como a cada três a cinco anos na concessão de prêmios, eles também não estarão sujeitos à ERISA. Se os planos não pagar até a rescisão do emprego, eles provavelmente será. Menos certo é se você pode condição vesting em uma mudança de controle ou outro evento de liquidez. Sem dúvida, se esses eventos são antecipados no prazo razoavelmente próximo, o plano não deve ser visto como um plano de aposentadoria, mas alguns advogados são mais cautelosos. Fique InformadoComo as opções de ações funcionam Anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir emissão de ações x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateCan um Limited Liability Company (LLC) Um tipo de estrutura de remuneração que os gestores de fundos de hedge normalmente empregam em que parte da remuneração é baseada no desempenho. Uma proteção contra a perda de renda que resultaria se o segurado faleceu. O beneficiário nomeado recebe o. Uma medida da relação entre uma mudança na quantidade demandada de um bem particular e uma mudança em seu preço. Preço. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será.